就活ハラスメント防止に関する基本方針

1．はじめに
協和機電工業株式会社は、すべての求職者、インターンシップ参加者、実習生その他採用活動等に関わる方々（以下「求職者等」という。）の人格及び人権を尊重し、公正で透明性のある採用活動を行います。
採用活動は、応募者の適性及び能力に基づいて実施されるべきものであり、求職者等の尊厳を損なう行為や、不安・苦痛を与える言動は決して許されません。当社は、就職活動中の立場の弱い求職者等に対するあらゆるハラスメントの防止に取り組み、安心して当社の採用活動に参加できる環境を整備します。

２．適用対象
本方針は、当社の採用活動、インターンシップ、会社説明会、面接、リクルーター活動、OB・OG訪問、職場見学その他採用に関連するすべての活動に適用します。
また、本方針は、当社の役員、社員、契約社員、派遣社員及び採用活動に関与するすべての者を対象とします。

３．就活ハラスメントの定義
協和機電工業株式会社では、就活ハラスメントを「求職者等に対して、採用する側の立場を利用して行われる不適切な言動や行為により、不利益や精神的な負担を与え、就職活動を妨げる行為」と定義します。
具体的には、優越的な立場を利用した「パワーハラスメント」、性的な言動による「セクシュアルハラスメント」、採用を条件として不適切な要求を行う「オワハラ（就職活動終了の強要）」などを指します。
また、本人の適性や能力とは関係のない事項について質問することや、思想・信条、家族状況等を理由として不公平な取り扱いを行うことなど、求職者等に不利益を与える行為も、就活ハラスメントに該当します。

４．行動原則
採用活動に関わるすべての社員は、次の事項を遵守します。
・求職者等を一人の人格ある個人として尊重すること
・公正な採用選考の考え方に基づき、適性及び能力のみを評価すること
・私的な関係や接触を求めないこと
・業務上必要な範囲を超えて個人情報を利用しないこと
・面接や面談等は会社の定めるルールに従って実施すること
・求職者等からの相談や申出に誠実かつ迅速に対応すること

５．相談体制
当社は、求職者等が安心して相談できる窓口を設置し、相談者のプライバシーを厳格に保護します。相談を行ったこと、事実確認への協力を行ったこと等を理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。

6.就活ハラスメント相談窓口
当社の採用活動において、当社関係者によるハラスメントや不適切な言動があった場合は、下記相談窓口までご相談ください。
相談内容や相談したことが、選考や合否の判断に影響することはありません。また、相談者のプライバシーに十分配慮し、適切に対応いたします。

【就活ハラスメント相談窓口】
 メールアドレス：recruit-hotline@kyowa-kk.co.jp