次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

JISEDAI IKUSEI SHIEN

社員が仕事と子育てを両立させることができ、 仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2020年7月1日 ~ 2023年6月30日 までの3年間

内 容

目標1:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

対策:

管理職へのアンケート調査による実態把握
男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大とそれによる多様な職務経験の付与
研修の実施

目標2:有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする。

対策:

年次有給休暇の取得状況を把握する

計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に3回行う

各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
社内広報誌などでキャンペーンを行う